(a cura della Segreteria nazionale)
Carissimi colleghi come avrete avuto modo di sapere si è tenuta il 19 aprile 2016, presso gli uffici del Dipartimento della P.S ,la riunione sui lavori relativi ai decreti attuativi di cui all’art.8 della legge7/08/2015 n. 124, Legge Madia per discutere sul RIORDINO DELLE CARRIERE e sulla CHIUSURA DEGLI UFFICI. Argomento a Voi tutti molto a cuore. Nel 2006 era stato
concepito un progetto approvato alla Camera dei Deputati che avrebbe comportato la spesa di 960 milioni di euro, 1milione e 200mila circa, oggi le somme a disposizione
sono solo 119+28=147milioni di euro.In funzione di ciò riteniamo sia da irresponsabili, demagogici, ciarlatani, pensare di sostenere che tale riordino delle carriere possa
avere anche solo una sfumatura di ragionevolezza in quanto con 1decimo di risorse non è possibile concepire un progetto che sia in grado di gratificare gli operatori ed
efficientare il sistema. L’unico modo per affrontare l’esigenza di cui stiamo trattando è formulare una proposta complessiva e di realizzarla a STEP. I soldi per l’intero progetto
non ci sono e se non vogliamo concepire un aborto è indispensabile procedere in questa direzione, recuperare somme di denaro per realizzare il Riordino delle carriere, che
tutti noi vogliamo. bisogna “PENSARE DIFFERENTE”. In via schematica e non definitiva riteniamo opportuno procedere secondo il seguente schema.
1 STEP:
- Creazione Di un RUOLO UNICO, AGENTI , ASSISTENTI; SOVRINTENDENTI;
- RUOLO APERTO a DOMANDA. Si transiterà nella qualifica di SOVRINTENDENTE al compimento del 20mo anno di età, senza demerito.
- Attuazione totale del RUOLO SPECIALE come previsto dalla riforma del 2000 ;
- OCCUPAZIONE Di TUTTI I POSTI RESI VACANTI nel ruolo di ISPETTORI SUPERIORI/SOSTITUTI COMMISSARI mediante metodo comparativo, privilegiando l’ ANZIANITA’ con i colleghi provenienti dalla qualifica di ISPETTORE CAPO;
- I vuoti di ORGANICO nel ruolo degli ISPETTORI e quelli creati dal transito di ISPETTORI CAPO nel ruolo di ISPETTORI SUPERIORI, dovrà essere coperto mediante CONCORSO con metodo comparativo con particolare valorizzazione nell’ ANZIANITA’ (13mila posti circa. Parliamo del vuoto di organico degli ISPETTORI (14MILA POSTI).
2 STEP:
- Ingresso con DIPLOMA per gli agenti allo scopo di creare un beneficio economico con effetto domino su tutte le altre qualifiche. Si viene collocati fin dall’inizio nella categoria di concetto
- DIRIGENZIALIZZAZIONE di tutti i direttivi e ampliamento dell’organico dei sostituti commissari che dovranno provenire unicamente dall’interno con analogo effetto positivo a catena sulle qualifiche inferiori
3 STEP:
segue...............
L’attuale schema ha solo la funzione di mettere in evidenza l’unica possibilità di realizzare un Riordino delle Carriere all’altezza di portare questo nome.
I Love Polizia